В первой части вы узнали о 2 существенных причинах разорвать “отношения” с местом работы. Вы оценили свои шансы на успех и приняли окончательное решение? Выбрали новую профессию, и даже успели обучиться? Многие мои клиенты после смены деятельности испытывают некое разочарование. Почему так происходит? Вам следует знать еще несколько полезных вещей о смене работы…
Безболезненно снимаем «розовые очки»
Примерно в половине случаев смена работы не приносит желаемого удовлетворения. Причина этого – завышенные и слишком «абстрактные» ожидания. Человеку кажется, что когда он откажется от текущего профессионального «ада», все вокруг заиграет новыми красками, или что конкретная должность – гарантия успеха. Но в реальности он просто сталкивается с другими проблемами и новыми причинами для неудовлетворенности.
Чтобы избежать этого, достаточно составить реалистичный график профессионального роста на два-три года вперед. Будьте уверены, что даже при самом тщательном и беспристрастном рассмотрении нового места работы, вы неизбежно упускаете какие-то детали. Поэтому после составления плана понизьте свои ожидания (в том числе и материальные) на 10-15%. Периодически возвращайтесь к этому графику. Само осознание, что вы достигли каких-то намеченных рубежей или даже большего станет для вас источником радости. А «отставание» воспринимайте как повод по-новому посмотреть на принципы построения своей карьеры.
При этом, устроившись на новое место работы, не ждите, что чувство удовлетворения возникнет само собой. Активно ищите новые возможности, которые дает вам профессия. В данном случае стоит использовать преимущества новичка, обладающего «свежим взглядом» на данную профессиональную реальность и незашоренным сознанием.
Также учтите, что человек привыкает к хорошему быстро. То, что привлекает вас сейчас, через какое-то время будет казаться обыденностью. Поэтому, оценивая новую работу, рассматривайте не только преимущества, но и перспективы. Именно они будут мотивировать вас двигаться дальше.
Если основной мотив смены работы – повышение дохода, то не забывайте, что чувство удовлетворенности от самого факта выросшей зарплаты длится примерно полгода (об этом знает любой «хедхантер»). В такой ситуации главное – это оценить, как изменится ваш образ жизни.
Не трусим
При смене работы не стоит путать благоразумие с нерешительностью. Если вы с трудом «дотягиваете» до конца рабочего дня, постоянно ждете выходных, готовы расстрелять своих коллег из крупнокалиберного пулемета и недовольны зарплатой, то работу менять нужно. И не страшно, если первая попытка будет неудачной. Пробуйте, пробуйте и еще раз пробуйте.
А вот если основной мотив ваш мотив – соображения престижа, то, скорее всего, вас ждет разочарование. Новый статус перестанет радовать быстро, и всегда будет кто-то из знакомых, кто окажется еще выше на социальной лестнице. А риск прожить «чужую жизнь» при таком подходе крайне велик.
Итак, при возникновении желания сменить работу можно действовать в соответствии с таким алгоритмом.
- Отвечаем сами себе на вопрос о том, есть ли у нас «работа мечты», или нам просто надоело наше текущее состояние.
- В первом случае оцениваем шансы на построение новой карьеры. Взвешиваем также и то, что мы потеряем, отказавшись от нынешней должности. Не исключено, что нам нужна не новая работа, а просто хобби. Если желание переориентироваться не уходит, а реализовать его нет возможности, то ищем смежные специальности, которые нас заинтересуют.
- Во втором случае – составляем список «претензий» к текущей работе и пытаемся их удовлетворить без написания увольнительной. Если этого не получается – определяем круг наших интересов и ищем новое направление.
- Выбрав желаемую и достижимую должность, изучаем ее изнутри, оцениваем все преимущества и недостатки, общаясь с теми людьми, которые заняты данным делом. На базе полученной информации формируем представление о том, как изменится наш образ жизни.
- Составляем график профессионального роста и только после этого оформляем переход на другую работу. Периодически сверяемся со своим планом и корректируем его.
- Держим в голове, что современный человек в развитых европейских странах за жизнь меняет должность или профессию 7-8 раз, и понимаем, что ничего ужасного и сверхъестественного с нами не происходит.